HRD отвечает за весь HR-контур крупной организации: от подбора и кадрового администрирования до компенсаций, льгот, обучения и развития. Важная часть работы — партнёрство с генеральным директором и настройка HR-функции под задачи бизнеса. Контекст вакансии — строительная отрасль, крупный девелопер или государственная компания.

Что предстоит делать

• Управлять основными направлениями HR: подбором, кадровым администрированием, C&B, обучением и развитием.
• Руководить HR-командой численностью от 20 человек.
• Выстраивать работу HR-функции с учётом задач организации и взаимодействовать с генеральным директором в роли бизнес-партнёра.
• Развивать и цифровизировать HR-процессы.
• Повышать управляемость и эффективность HR-функции, сочетая операционную работу с развитием системы.

Что потребуется

• Опыт работы HRD в классической HR-структуре.
• Опыт управления командой от 20 человек.
• Практический опыт в крупном девелопере, у застройщика или в государственной компании строительной отрасли.
• Опыт цифровизации HR-процессов и работы бизнес-партнёром генерального директора.

Что важно знать

Это сочетание широкого операционного контура и взаимодействия на уровне генерального директора. В вакансии отдельно отмечен опыт работы в контуре Правительства Москвы как преимущество. Указан доход от 700 000 рублей gross.

Маркетолог роста отвечает за связку контента и продаж: превращает бизнес-цели в B2B-воронки, которые ведут потенциального клиента от первого знакомства с Бюро до квалифицированного лида. В работе важно не только запускать коммуникации, но и отслеживать путь обращения, оценивать качество лидов и улучшать механику на основе обратной связи от продаж.

Что предстоит делать

• Проектировать контентные B2B-воронки: определять последовательность касаний, разрабатывать лид-магниты и планировать дальнейшие шаги для потенциального клиента.
• Развивать цепочки в Telegram и Email, а также Бюро-бота: настраивать прогрев и поддерживать регулярную коммуникацию до обращения.
• Планировать дистрибуцию контента и коллаборации, формулировать задачи рекламной команде по продвижению лид-магнитов, посевам и ретаргетингу.
• Координировать контент-команду и подрядчиков, включая редакторов, дизайнеров и копирайтера; собирать ресурсы и ставить специалистам понятные задачи.
• Организовать передачу лидов в CRM с фиксацией источника, канала, точки входа и статуса прогрева.
• Совместно с отделом продаж анализировать качество лидов и корректировать воронки с учётом обратной связи.
• Настроить UTM-разметку и учёт пути лида, отслеживать конверсии, представлять результаты руководителю и бренд-маркетологу.
• Описывать работающие механики в плейбуках, чтобы команда могла повторять запуски.

Что потребуется

• Опыт в B2B-лидогенерации и построении контентных воронок.
• Понимание пути клиента от первого касания до квалифицированного лида.
• Опыт работы с CRM и маркетинговой аналитикой.
• Понимание механик рассылок и ботов.
• Умение предлагать решения, проверять гипотезы и оценивать результат.
• Навыки декомпозиции целей, приоритизации задач и координации исполнения.

Что важно знать

Дизайн, видеомонтаж, запуск рекламы и организация мероприятий находятся у профильных специалистов: маркетолог формулирует задачи и координирует их работу. Вакансия предусматривает взаимодействие напрямую с руководителем Бюро и совместное с бренд-маркетологом планирование сезона: бренд-маркетолог отвечает за стратегию бренда, а маркетолог роста — за превращение этой стратегии в поток лидов. На старте указан доход от 90 000 рублей на руки в месяц; дальнейший рост оплаты связывается с результатами работы.

О компании

Бюро Сучкова разрабатывает решения для девелоперов — от стратегии до сделки. Компания объединяет продажи, рекламу, бренд, продукт и IT, чтобы проектировать путь клиента и помогать девелоперам привлекать покупателей.

Фонд реновации ищет HR-директора для классического управления департаментом по работе с персоналом. В зоне ответственности — HR-функции организации, цифровизация и автоматизация процессов, а также работа в качестве HRBP для генерального директора.

Что предстоит делать

• Управлять департаментом по работе с персоналом и координировать его ключевые направления: подбор, кадровые процессы, компенсации и льготы, обучение и развитие.
• Выстраивать взаимодействие между HR-подразделениями и контролировать исполнение их задач.
• Определять процессы, которые можно цифровизировать или автоматизировать, и организовывать соответствующие изменения.
• Работать с генеральным директором как HR Business Partner: обсуждать кадровые вопросы и поддерживать управленческие решения по работе с персоналом.
• Поддерживать организационную эффективность: сохранять темп работы, системно контролировать договорённости и исполнение.

Что потребуется

• Опыт работы HR-директором в классической организационной структуре с прямым управлением HR-функциями.
• Опыт руководства командой от 20 человек.
• Опыт работы в крупном девелопере или застройщике либо в государственной компании, связанной со строительством.
• Опыт работы в контуре Правительства Москвы будет преимуществом.
• Высокая организационная эффективность: собранность, хороший темп, развитая память и контроль исполнения.

Что важно знать

Это управленческая HR-позиция с широким функционалом: от руководства основными кадровыми направлениями до автоматизации процессов и партнёрства с генеральным директором. В описании указана зарплата от 700 тысяч рублей gross; график и тип занятости не уточнены.

Группа компаний НВМ ищет тестировщика для работы с программными продуктами 1С: ДО и БП. В описании указано тестирование «пред-прода» по программным продуктам; формулировка не уточняет этап и границы процесса, поэтому детали тестирования стоит согласовать при отклике. Основная задача — проверять работу решений, выявлять ошибки и передавать команде точную информацию для их воспроизведения.

Что предстоит делать

• Проверять сценарии работы в 1С:Документооборот и 1С:Бухгалтерии предприятия.
• Сопоставлять фактическое поведение программных продуктов с ожидаемым результатом сценариев.
• Выявлять и описывать дефекты: фиксировать шаги воспроизведения и полученный результат.
• Повторно проверять исправления и выполнять регрессионное тестирование затронутых функций.
• Уточнять спорные сценарии и передавать разработчикам и ответственным специалистам понятные результаты проверки.
• Проверять готовность функциональности к этапу, обозначенному в исходном описании как «пред-прод».

Что потребуется

• Практические знания или опыт работы с решениями 1С:Документооборот и 1С:Бухгалтерия предприятия.
• Понимание принципов функционального и регрессионного тестирования.
• Умение последовательно проверять сценарии и ясно документировать обнаруженные ошибки.
• Внимательность к деталям и готовность разбираться в логике учетных и документооборотных процессов.

Что важно знать

Вакансия относится к тестированию прикладных продуктов 1С в контексте строительной компании. В исходном описании не раскрыты конкретные тест-кейсы, требования к опыту, формат работы и этап, который подразумевается под «пред-продом»; эти вопросы целесообразно уточнить на собеседовании.

О компании

НВМ — группа компаний и строительная компания. В описании работодатель отмечает ориентацию на качество и инновации.

Производственной компании, работающей в сфере модульного домостроения, нужен генеральный директор с опытом управления и операционной, и коммерческой деятельностью. В зоне ответственности — общие результаты бизнеса, работа подразделений и развитие нескольких направлений: от частного домостроения до туристического номерного фонда и крупных проектов.

Что предстоит делать

• Управлять операционной деятельностью компании и отвечать за достижение плановых показателей.
• Выстраивать и оптимизировать взаимодействие производства, продаж, снабжения, финансов и логистики.
• Развивать туристический номерной фонд, частное домостроение, смежные продукты и работу с крупными проектами.
• Организовывать взаимодействие с государственными программами поддержки и региональными институтами развития.
• Выстраивать отношения с ключевыми партнёрами и управляющими компаниями курортов.
• Участвовать в формировании продуктовой и ценовой стратегии, развивать доступную линейку для масштабирования.
• Создавать или системно перестраивать бизнес-процессы и управленческий учёт.

Что потребуется

• Не менее пяти лет опыта генеральным, исполнительным или операционным директором либо руководителем крупного направления.
• Подтверждённый опыт управления производственной компанией в производстве, строительстве, промышленности или смежной отрасли.
• Опыт одновременного управления операционным и коммерческим блоками.
• Опыт руководства командой от нескольких десятков человек, включая производственный персонал и руководителей подразделений.
• Навык построения бизнес-процессов и управленческого учёта с нуля или системной перестройки этих процессов.

Что важно знать

Это руководящая позиция с широким контуром ответственности: от производственных процессов и межфункциональной координации до коммерческого развития и продуктово-ценовых решений. В описании обозначены ключевые направления бизнеса и требования к опыту; зарплата и формат работы не указаны.

DEMATEAM ищет администратора бизнес-процессов, который возьмёт на себя документы, координацию встреч и административные коммуникации. Компания создаёт инфраструктуру мониторинга бизнеса на основе данных для строительной отрасли и производства; в работе используются ИИ-агенты, которым можно поручать рутинные задачи и проверять результат. В описании указано, что команда насчитывает до 10 человек.

Что предстоит делать

• Вести договоры, акты, счета и дополнительные соглашения, вносить согласованные с руководителем правки.
• Работать в Диадоке: отправлять документы, отслеживать подписание и контролировать статусы.
• Поддерживать структурированный архив документов, следить за версиями и обеспечивать быстрый поиск нужных файлов.
• Еженедельно отслеживать коммерческие тендеры, кроме закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ, находить документацию и собирать пакет для участия.
• Контролировать сроки подачи тендерных заявок.
• Вести календарь руководителя, назначать внутренние встречи и встречи с клиентами, фиксировать договорённости и проверять сроки исполнения.
• Общаться с клиентами, партнёрами и подрядчиками по административным вопросам, запрашивать документы и согласовывать условия и сроки.
• Выполнять поручения по публикациям и анонсам в Telegram, взаимодействовать с маркетологами и внешними исполнителями.
• Ставить задачи ИИ-агентам, проверять их результаты и предлагать новые процессы для автоматизации.

Что потребуется

• От года опыта на позиции администратора, координатора или ассистента руководителя.
• Опыт работы с электронным документооборотом, например Диадоком или аналогичной системой.
• Грамотная письменная речь и умение придерживаться делового стиля.
• Самостоятельность, внимательность к деталям и способность доводить задачи до результата.
• Интерес к ИИ-инструментам и готовность осваивать новые сервисы.

Будут полезны опыт участия в коммерческих тендерах, знакомство с тендерными площадками, опыт в IT, консалтинге, строительстве или производстве, а также работа с Notion, Google Workspace и таск-трекерами. Дополнительным преимуществом станет практика использования ChatGPT, Claude или других ИИ-ассистентов.

Что важно знать

Работа предполагает прямое взаимодействие с основателем и участие в настройке административных процессов. Среди задач — поддержка продуктов для крупных компаний строительной и производственной отрасли и использование ИИ-агентов для сокращения рутины. Офис расположен в пространстве Noôdome, в бизнес-центре «Романов Двор».

Строительная компания ищет руководителя направления HVAC и сантехнических систем для проектов премиальных жилых вилл в Дубае. Руководитель отвечает за инженерную часть объектов: от проверки проектных решений и подготовки смет до монтажа, пусконаладки и сдачи работ. В зоне ответственности — управление профильными специалистами и координация подрядчиков, закупок и согласований.

Что предстоит делать

• Руководить командами инженеров, прорабов и технических специалистов.
• Готовить сметы, проверять чертежи и инженерные расчёты.
• Контролировать выполнение работ по HVAC и сантехническим системам на всех этапах — от проектирования до сдачи объекта.
• Следить за сроками, бюджетом, качеством и соблюдением требований безопасности.
• Координировать подрядчиков, закупки и необходимые согласования в ОАЭ.
• Контролировать монтаж и пусконаладку систем отопления, вентиляции, водоснабжения и канализации.

Что потребуется

• От 5 лет опыта в HVAC и сантехнических системах.
• От 3 лет на руководящей должности.
• Опыт реализации проектов премиальных жилых вилл.
• Знание систем VRF/VRV, вентиляции, водоснабжения и канализации.
• Практический опыт монтажа и пусконаладки инженерных систем.
• Знание процедур согласования работ в ОАЭ.

Что важно знать

Работа проходит на строительных объектах в Дубае. Помощь с переездом, жильём и визой не предусмотрена; зарплатные ожидания обсуждаются индивидуально. При отклике просят приложить резюме и сведения о реализованных проектах в ОАЭ и опыте управления командой.

Директор по закупочной деятельности будет отвечать за стратегию закупок и работу централизованной закупочной структуры у федерального девелопера. В зоне ответственности — крупный закупочный бюджет, тендеры и контрактование по строительным и инженерным категориям, а также контроль рисков и цифровизация процессов.

Что предстоит делать

• Формировать закупочную стратегию и связывать её с потребностями проектов девелопмента.
• Управлять закупочным бюджетом и контролировать планирование расходов по направлениям.
• Организовывать тендеры и контрактование по СМР, ПИР, инженерному оборудованию, строительным материалам и другим категориям.
• Руководить централизованной закупочной структурой и выстраивать единый подход к закупочным процессам.
• Анализировать закупки, оценивать риски и работать с конфликтами интересов.
• Развивать цифровизацию закупочной деятельности и связанных процессов.

Что потребуется

• Опыт работы в девелопменте.
• Опыт в коммерческом и промышленном строительстве.
• Понимание закупок строительных и инженерных категорий, тендерных процедур и контрактования.
• Навыки управления бюджетом, анализа закупок и контроля рисков.

Что важно знать

В описании отмечены перспективные проекты и возможность влиять на развитие города или региона. Предусмотрены конкурентный оклад и бонусы, связанные с KPI; конкретный размер выплат и сами показатели не указаны. Ключевой контекст должности — руководство закупками на стыке девелопмента и строительства, включая цифровизацию функции.

Компания ищет руководителя механического направления для проектов премиальных жилых вилл в Дубае. В зоне ответственности — системы HVAC и сантехника: от проверки проектной документации и смет до контроля монтажа, пусконаладки и сдачи объектов. Работа ведётся на строительных площадках с участием инженерных команд, подрядчиков и поставщиков.

Что предстоит делать

• Руководить работой инженеров, прорабов и технических специалистов механического направления.
• Готовить сметы, проверять чертежи и инженерные расчёты по системам HVAC и сантехнике.
• Контролировать этапы работ от проектирования и согласований до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.
• Следить за соблюдением сроков, бюджета, требований к качеству и безопасности на площадке.
• Координировать подрядчиков, закупки и необходимые согласования в ОАЭ.

Что потребуется

• Не менее пяти лет опыта в HVAC и сантехнических системах, включая минимум три года на руководящей должности.
• Опыт реализации проектов премиальных жилых вилл.
• Знание VRF/VRV, вентиляции, водоснабжения и канализации; практический опыт монтажа и пусконаладки.
• Понимание процедур согласования строительных работ в ОАЭ.
• Уверенная работа с AutoCAD и Excel, умение читать инженерные чертежи.
• Обязательный английский язык. Украинский будет преимуществом; опыт с Revit/BIM и водительское удостоверение ОАЭ также будут плюсом.

Что важно знать

Работа проходит на объектах в Дубае. Помощь с переездом, жильём и визой не предусмотрена; зарплатные ожидания обсуждаются индивидуально. При отклике просят отправить резюме, сведения о проектах в ОАЭ и опыте управления командой, а также ожидания по зарплате.

Miter ищет менеджера по продажам в сегмент Mid-Market для продвижения программного обеспечения в строительной отрасли. В работе важно понимать потребности потенциальных клиентов, вести переговоры и сопровождать сделки от первого контакта до согласования решения. Для организации клиентской информации и этапов продаж используется Salesforce.

Что предстоит делать

• Находить и квалифицировать потенциальных клиентов среднего бизнеса, выявляя их потребности и соответствие продукту.
• Проводить встречи и презентации программного обеспечения, связывая возможности продукта с задачами строительных компаний.
• Вести переговоры с заинтересованными сторонами и согласовывать дальнейшие шаги по сделке.
• Сопровождать сделки на этапах оценки решения, обсуждения условий и принятия решения о покупке.
• Поддерживать актуальность клиентских данных, истории взаимодействий и статусов сделок в Salesforce.
• Координировать коммуникацию с коллегами, участвующими в подготовке предложения и переходе клиента к использованию продукта.

Что потребуется

• Опыт работы в продажах около двух лет.
• Навыки работы с Salesforce.
• Умение вести деловые переговоры, выяснять потребности клиентов и ясно презентовать программные решения.
• Способность организованно вести несколько клиентских возможностей и фиксировать договорённости.
• Знание английского языка, необходимое для работы в американском контексте.

Что важно знать

Это коммерческая роль на стыке B2B-продаж и программного обеспечения для строительства. В описании указаны сегмент Mid-Market, офис в Чикаго и Salesforce; подробности о компенсации, графике и конкретных условиях работы с клиентами не приведены.