Вакансия владельца продукта в компании VVP Group, ориентированная на разработку системы «Найм». Роль включает в себя работу с HR-менеджерами и рекрутерами, а также автоматизацию процессов подбора. Основная задача — создать эффективное решение для массового и точечного найма, учитывая специфику бизнеса.

Что предстоит делать

• Формировать продуктовое видение и roadmap системы «Найм»
• Собирать и приоритизировать требования от HR-менеджеров и рекрутеров
• Автоматизировать процессы подбора для географически распределённой команды
• Внедрять инструменты ускоренного найма линейного персонала
• Разрабатывать функционал для программы «Приведи друга»
• Отслеживать метрики найма и проводить A/B-тесты
• Координировать работу с ИТ-командами
• Прототипировать и валидировать продуктовые гипотезы

Что потребуется

• Опыт Product Owner/Product Manager от 3 лет
• Понимание специфики массового и линейного найма
• Владение Agile-методологиями
• Навыки проведения CustDev-исследований
• Аналитические навыки
• Опыт формирования user stories и ТЗ
• Владение Jira, Confluence, Figma

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с командами и использование аналитических навыков для улучшения процесса найма. Это возможность влиять на стратегию подбора персонала в компании, которая признана одной из лучших в своей отрасли.

В этой роли вы будете отвечать за разработку и внедрение системы «Найм» в компании VVP Group. Идеальный кандидат должен иметь опыт в HR-tech и навыки работы с AI-инструментами.

Что предстоит делать:
• Формировать продуктовое видение и roadmap
• Собирать и приоритизировать требования
• Автоматизировать процессы подбора
• Внедрять инструменты ускоренного найма
• Разрабатывать функционал для программы «Приведи друга»
• Отслеживать метрики найма и проводить A/B-тесты
• Координировать работу с ИТ-командами
• Прототипировать и валидировать гипотезы

Что важно знать

Работа в крупной компании предоставляет возможность влиять на архитектуру бизнес-систем и напрямую взаимодействовать с различными командами. Эта позиция требует активного участия в формировании эффективных процессов подбора и внедрении инновационных решений в HR-сфере.