Нужно внедрить Zoho People для организации с несколькими школами: начать с модулей подбора, адаптации и оценки эффективности, а затем расширить платформу на другие процессы жизненного цикла сотрудников. Работа включает настройку системы с нуля, автоматизацию HR-процессов и интеграцию источников данных о кандидатах.

Что предстоит делать

• Настроить процессы подбора: публикацию вакансий, ведение кандидатов и согласование интервью.
• Автоматизировать подготовку офферов, сбор документов и чек-листы выхода новых сотрудников.
• Организовать единый поиск и хранение записей о кандидатах, включая систематическое пополнение базы.
• Настроить автоматический сбор откликов с карьерного сайта, LinkedIn и Indeed, а также обработку записей, внесённых HR-командой вручную.
• Создать ролевой доступ для нескольких школ и настроить дашборды и отчёты для директоров школ и HR-менеджеров.
• Использовать Deluge для настройки согласований, уведомлений и пользовательских форм там, где стандартных возможностей Zoho People недостаточно.
• После запуска первых модулей расширять решение на учёт посещаемости, отпусков, расчёт зарплаты и другие HR-процессы.

Что потребуется

• Практический опыт внедрения и настройки Zoho People.
• Уверенное владение Deluge для доработки форм, автоматизаций и рабочих процессов.
• Опыт интеграции систем через API; в описании также перечислены CRM, MySQL, PHP, Salesforce.com, Zoho Creator и Zoho CRM.
• Способность вести проект от первоначальной настройки до запуска и последующего расширения.
• Готовность работать удалённо и согласовывать этапы решения с командой заказчика.

Что важно знать

Первый этап имеет чёткий приоритет: подбор, адаптация и оценка эффективности. При отклике просят привести два или три релевантных проекта Zoho People, кратко описать предполагаемую последовательность работ и указать коммерческие условия с ориентировочными сроками. Бюджет обозначен в индийских рупиях.