Руководитель группы SAP MM отвечает за архитектуру решений и управление проектами в области SAP MM. Важным аспектом является ориентация на стандартный функционал SAP, что позволяет минимизировать доработки. Роль требует навыков управления командой и внешними подрядчиками, а также глубокого знания функционала MM и интеграций с другими модулями.

Что предстоит делать

• Проработка и защита проектных решений, контроль их соответствия стандартам
• Управление внешними подрядчиками, включая формирование и приёмку задач
• Руководство группой внутренних экспертов, планирование загрузки и развитие сотрудников
• Анализ эффективности процессов закупок и логистики, выявление узких мест
• Взаимодействие с владельцами процессов для сбора требований и согласования решений

Что потребуется

• Опыт руководства группой не менее 3 лет
• Глубокое знание функционала MM и опыт интеграции с другими модулями
• Основы ABAP на уровне чтения и анализа кода
• Английский Upper-Intermediate для деловой переписки

Что важно знать

Компания предлагает оформление по ТК РФ, годовое премирование и ДМС. Также предусмотрены программы обучения и поддержки здоровья сотрудников.

Коммерческий директор будет ключевым драйвером роста бизнеса в крупной производственной компании. Роль включает в себя разработку и реализацию стратегии роста, а также управление коммерческой прибылью и P&L. Это возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса.

Что предстоит делать

• разработка и реализация стратегии роста бизнеса
• увеличение продаж и развитие сотрудничества с крупнейшими федеральными торговыми сетями
• привлечение новых крупных клиентов и развитие каналов продаж
• определение перспективных продуктовых категорий и ассортиментной стратегии
• обеспечение эффективной загрузки производственных мощностей
• управление коммерческой прибылью и P&L
• руководство командой Sales и повышение эффективности коммерческой функции
• участие в ключевых переговорах с крупнейшими клиентами
• взаимодействие с производством, маркетингом, логистикой и финансами для достижения планов по продажам и прибыли

Что потребуется

• опыт управления коммерческой функцией в бизнесе с оборотом от 10 млрд ₽
• опыт в FMCG / пищевой промышленности
• успешный опыт работы с федеральными торговыми сетями
• опыт управления P&L и крупными коммерческими командами
• подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и роста выручки при сохранении или увеличении прибыльности
• сильные навыки стратегических и коммерческих переговоров
• системное мышление, лидерские качества и высокая ориентация на результат

Что важно знать

Компания предлагает оклад + годовой KPI, а также возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса. Официальное оформление по ТК РФ.

Директор по персоналу отвечает за стратегическое управление HR-функцией в крупной производственной компании. Основная задача — разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании, а также руководство всеми направлениями HR, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую производственным целям
• Руководить процессами подбора, адаптации и обучения персонала
• Оптимизировать численность и организационную структуру компании
• Обеспечивать подразделения необходимым количеством квалифицированных сотрудников
• Внедрять системы KPI и оценивать эффективность работы персонала

Что важно знать

Роль требует значительного опыта в HR, особенно в производственных компаниях, и навыков управления крупными коллективами. Ожидается, что кандидат сможет трансформировать HR-функцию и внедрять современные подходы в управление персоналом.

В этой роли Senior SMM Manager вы будете отвечать за формирование стратегии контента и масштабирование сетки аккаунтов. Роль предполагает построение процессов на уровне архитектуры, а не ручного исполнения. Что предстоит делать: • Формировать стратегию контента и систему публикаций • Развивать и масштабировать сетку аккаунтов • Управлять подрядчиками и техническими командами • Выстраивать процессы безопасности (2FA, доступы, резервные коды) • Организовывать бесперебойную массовую выкладку контента • Строить контентные воронки и проводить A/B-тесты • Работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.

Что важно знать

Вы будете строить систему, а не закрывать операционку. Это шанс получить кейс федерального масштаба и реализовать собственный подход. Вы будете работать в AI-driven команде с высокой скоростью принятия решений и за проектом стоит реальный бизнес с устойчивой экономикой.

Вакансия 1С ERP Аналитика предполагает работу в крупной производственной компании, где вы будете отвечать за внедрение и развитие системы 1С ERP. Основные задачи включают обследование и моделирование бизнес-процессов, подготовку технических заданий и спецификаций, контроль разработки и тестирования, а также развитие блока управления производством.

Что предстоит делать:
• Внедрение и развитие 1С ERP в компании
• Обследование и моделирование бизнес-процессов
• Подготовка ТЗ и спецификаций для разработки
• Контроль разработки и тестирования системы
• Развитие блока управления производством

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт внедрения 1С ERP на производстве, включая полный цикл от обследования до запуска. Понимание производственного контура и опыт работы с крупными производствами будут значительными преимуществами. Также наличие сертификата 1С: Специалист-консультант будет плюсом. Формат работы — офисный или гибридный после испытательного срока, с полным соблюдением трудового законодательства и предоставлением ДМС после трех месяцев работы.