Менеджер отвечает за подбор и адаптацию персонала в ГК «ГРАНЕЛЬ». В работе сочетаются массовый и точечный рекрутмент: от уточнения потребности в сотрудниках и поиска кандидатов до проведения интервью и сопровождения новичков после выхода. Для ведения процессов указаны Huntflow, MS Office и 1С ДО 3.0.

Что предстоит делать

• Уточнять требования к вакансиям и согласовывать с заказчиками профиль кандидата и приоритеты поиска.
• Организовывать массовый подбор: размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить первичный отбор соискателей.
• Вести точечный поиск специалистов, оценивать резюме и поддерживать связь с кандидатами на этапах отбора.
• Проводить интервью и передавать заказчикам результаты оценки кандидатов.
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников и собирать обратную связь по прохождению первых этапов работы.
• Вести данные по кандидатам и подбору в Huntflow, оформлять рабочие документы с использованием MS Office и 1С ДО 3.0.

Что потребуется

• Навыки массового и точечного подбора персонала.
• Умение проводить интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• Готовность вести несколько этапов подбора и поддерживать коммуникацию с кандидатами и внутренними заказчиками.
• Знание MS Office, 1С ДО 3.0 и Huntflow; опыт работы с этими инструментами будет полезен для ведения рекрутинговых процессов.

Что важно знать

В описании обозначены основные направления работы и инструменты, но не указаны требования к опыту, условия занятости, формат работы и компенсация. Компания сообщает, что работает на российском рынке недвижимости 29 лет.

О компании

ГК «ГРАНЕЛЬ» — девелоперская компания, работающая на российском рынке недвижимости. В исходном описании также указано, что компания считает себя одним из ведущих игроков рынка.