Ведущий специалист службы персонала отвечает за ключевые HR-процессы и кадровую документацию. В работе сочетаются оценка, адаптация и развитие сотрудников, подготовка нормативных документов и анализ кадровых процессов. Кадровое администрирование входит в обязанности, при этом в компании есть отдельный специалист по кадрам.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и актуализировать внутренние нормативные документы, включая положения и должностные инструкции.
• Организовывать оценку персонала и планировать обучение и развитие сотрудников.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников.
• Вести кадровое администрирование и поддерживать актуальность кадровых документов.
• Готовить отчетность для контролирующих органов и работать с кадровым архивом.
• Участвовать во внутренних проектах: проводить кадровый аудит, анализировать процессы и организационную структуру, готовить предложения по улучшениям.

Что потребуется

• Высшее образование по одному из направлений: управление, психология, юриспруденция или финансы.
• Опыт работы в службе персонала от пяти лет.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Опыт проектной работы.
• Опыт работы с государственной тайной будет преимуществом.

Что важно знать

Вакансия объединяет кадровую работу, развитие персонала и внутренние проекты, включая аудит и анализ оргструктуры. В описании отдельно обозначены требования к знанию трудового законодательства и подготовке отчетности для контролирующих органов. Для связи указан телефон: 8 (963) 963-60-88, доб. 1253.