Стажер по работе с персоналом в Газпромнефть предоставляет возможность погрузиться в HR-сферу и развить навыки в подборе персонала и организации мероприятий. Роль включает в себя поддержку в процессах подбора кандидатов и участие в HR-мероприятиях.

Что предстоит делать

• Ведение процессинговой части (согласование кандидатов)
• Помощь в организации HR-мероприятий
• Участие в процессе подбора персонала
• Ведение отчетности по HR-направлению

Что потребуется

• Опыт организации мероприятий и подбора персонала будет преимуществом
• Готовность к многозадачности и активным коммуникациям

Что важно знать

Стажировка в Газпромнефть предлагает возможность развивать навыки в HR и участвовать в интересных проектах. Это отличная возможность для начинающих специалистов в области управления персоналом.

Стажер в HR-отделе Газпромнефти, работающий в Санкт-Петербурге. Роль включает в себя поддержку процессов подбора персонала и организацию HR-мероприятий.

Что предстоит делать:
• Ведение процессинговой части (согласование кандидатов);
• Помощь в организации HR-мероприятий;
• Участие в процессе подбора персонала;
• Ведение отчетности по HR-направлению.

Что важно знать

Идеальная позиция для студентов магистратуры, интересующихся HR и управлением персоналом. Опыт в организации мероприятий и подборе персонала будет преимуществом. Ожидается готовность к многозадачности и активным коммуникациям.

О компании Газпромнефть

Газпромнефть — один из ведущих игроков на рынке энергетики в России, активно развивающий свои HR-процессы для поддержки бизнеса и улучшения качества работы с персоналом.

Специалист по развитию продукта в Газпромнефть отвечает за анализ потребностей клиентов и разработку продуктовых гипотез. Роль включает в себя исследование и анализ данных, а также создание CJM для оптимизации клиентского опыта.

Что предстоит делать:
• Анализ потребностей и поведения существующих и новых клиентских сегментов, формирование продуктовых гипотез;
• Разработка CJM;
• Анализ продуктовых данных;
• Проведение качественных и количественных исследований;
• Создание презентаций.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь опыт в гибридных ролях и понимание полного жизненного цикла продукта. Владение инструментами для работы с данными и создание презентаций также являются важными навыками для успешного выполнения задач.

О компании Газпромнефть

Газпромнефть — одна из ведущих энергетических компаний России, активно развивающая новые продукты и услуги в области энергетики и нефтегазового сектора.

Ваши ключевые задачи:
• Консультирование по внедрению функциональности PP-PI в SAP S/4 HANA
• Оптимизация процессов документооборота с использованием DMS и RCM
• Перевод процессов из OpenText в SAP S/4 HANA
• Сбор и анализ требований от пользователей для улучшения системы
• Настройка и тестирование новых функциональностей системы
• Поддержка пользователей и обучение работе с системой
• Участие в проектных встречах и подготовка отчетности
• Проведение семинаров и тренингов для сотрудников

Работа в Газпромнефти позволяет получите уникальный опыт в области внедрения SAP, а также развивать свои навыки в команде профессионалов. Вы получите возможность работать в динамичной среде, где ваши идеи и предложения будут учитываться. Компания обеспечивает своих сотрудников возможностями для карьерного роста и профессионального развития, предлагая обучение и участие в значимых проектах. Удаленный формат работы позволяет вам самостоятельно организовывать свое время и работать из любого места.

Газпромнефть — один из ведущих игроков на российском рынке энергетики, занимающийся не только добычей и переработкой нефти, но и активным внедрением инновационных технологий в свои процессы. Компания фокусируется на устойчивом развитии и минимизации воздействия на окружающую среду. В Газпромнефти работают более 60,000 сотрудников, и компания постоянно расширяет свои границы, внедряя передовые решения в сфере энергетики и экологии. Мы ценим своих сотрудников, предлагая им комфортные условия труда и возможности для карьерного роста.

Ваши ключевые задачи:
— Реагирование на инциденты ИБ и их расследование, что требует быстрого анализа ситуации и принятия решений.
— Контроль за проведением мероприятий по защите информации, чтобы обеспечить соблюдение всех стандартов защиты.
— Назначение курсов по темам ИБ в корпоративном университете, что способствует повышению уровня знаний сотрудников.
— Проведение инструктажей для новых сотрудников с выдачей реквизитов учетных записей, что помогает интегрировать их в систему безопасности.
— Анализ информации, зарегистрированной системами защиты для выявления инцидентов, что требует внимательности и внимания к деталям.
— Взаимодействие с другими подразделениями в рамках реагирования на инциденты, что требует хороших коммуникативных навыков.
— Проведение выездных проверок состояния ИБ на удаленных объектах, что подразумевает частые поездки.
— Управление процессами прекращения доступов для учетных записей уволенных сотрудников, что важно для поддержания безопасности.

Вакансия предлагает стабильное трудоустройство, социальный пакет и возможность карьерного роста. Газпромнефть — известная компания на рынке, что гарантирует вам профессиональный рост и развитие в области информационной безопасности.

Специалист по информационной безопасности в сети АЗС «Газпромнефть» будет играть ключевую роль в обеспечении безопасности информации. Вы будете отвечать за управление инцидентами информационной безопасности, что включает в себя их расследование и контроль за организацией мероприятий, направленных на защиту конфиденциальной информации. Ваша работа будет критически важна для создания безопасной среды для сотрудников и клиентов. Основные задачи будут включать в себя реагирование на инциденты, назначение курсов по информационной безопасности, проведение первичных инструктажей для новых сотрудников и взаимодействие с другими подразделениями.
Ваши ключевые задачи:
• Реагирование на инциденты информационной безопасности и их расследование;
• Контроль за выполнением организационных и технических мероприятий по защите информации;
• Назначение курсов по темам информационной безопасности в корпоративном университете;
• Проведение первичных инструктажей по информационной безопасности для новых сотрудников;
• Анализ информации, зарегистрированной системами защиты информации, для выявления инцидентов;
• Взаимодействие с другими подразделениями по реагированию на инциденты;
• Проведение проверок состояния информационной безопасности на удаленных объектах (АЗС);
• Управление доступами для учетных записей уволенных сотрудников.

Уникальность вакансии

Работа в Газпромнефти дает возможность стать частью одного из крупнейших игроков на нефтегазовом рынке. Уникальность данной вакансии заключается в сочетании стабильности и профессионального роста в области информационной безопасности. Вы получите доступ к современным методам защиты информации и сможете развивать свои навыки в динамичной среде. Компания предлагает конкурентоспособный социальный пакет и возможность участвовать в обучении и повышении квалификации. Также вы будете иметь возможность влиять на процессы и решения, принимаемые в компании, что делает вашу роль очень значимой.

О компании Газпромнефть

Газпромнефть — это одна из ведущих компаний России в сфере добычи и переработки нефти и газа. Мы активно развиваем сеть АЗС, предлагая высококачественные продукты и услуги для наших клиентов. Компания постоянно внедряет современные технологии и стремится к улучшению сервисов, что подтверждается высоким уровнем удовлетворенности наших клиентов. С более чем 20 000 сотрудников по всей стране, Газпромнефть ценит командную работу и профессиональное развитие своих сотрудников.

На позиции Руководителя проектов по привлечению персонала и Employer Brand вы возглавите ключевое направление компании, отвечая за стратегию талантов и развитие бренда работодателя. Ваша миссия заключается в создании и внедрении эффективных программ привлечения лучших специалистов в отрасли, что окажет значительное влияние на корпоративную репутацию и успешность компании. Вы будете работать в высококлассной команде профессионалов, где ваши идеи и стратегии будут активно поддерживаться и внедряться. Ваша работа будет заключаться не только в управлении командой, но и в непосредственном взаимодействии с ключевыми заинтересованными сторонами, что требует высокого уровня аналитических и коммуникативных навыков.

Ваши ключевые задачи:
— Разработка и внедрение стратегии Talent Acquisition, направленной на привлечение высококвалифицированных кадров.
— Создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition), обеспечивающего конкурентные преимущества на рынке труда.
— Управление командой HR-специалистов, обеспечение их профессионального роста и эффективности работы.
— Анализ рынка труда и конкурентной среды, подготовка аналитических отчетов для руководства.
— Проведение презентаций и публичных выступлений на профессиональных форумах и конференциях.
— Взаимодействие с руководством для определения потребностей в кадровых ресурсах и формирование бюджета для привлечения талантов.

Уникальность вакансии

Работа в Газпромнефть предоставляет уникальную возможность влиять на формирование корпоративной культуры и бренда работодателя в одной из крупнейших компаний в России. Вы будете иметь доступ к ресурсам, которые позволят вам реализовать самые амбициозные проекты в области привлечения персонала и развития бренда. Кроме того, в компании активно поддерживается профессиональное развитие сотрудников, предоставляются возможности для обучения и карьерного роста. Вам будет доступен не только достойный уровень дохода, но и годовая премия за результаты деятельности, что создает стимул для достижения высоких результатов.

О компании Газпромнефть

Газпромнефть — один из ведущих игроков на российском рынке нефтегазовой отрасли, который активно внедряет инновации и новые технологии в свою работу. Компания занимается не только добычей и переработкой нефти, но и разработкой новых энергетических решений, что делает её привлекательной для специалистов в различных областях. С количеством сотрудников более 50,000 и присутствием на международных рынках, Газпромнефть стабильно занимает высокие позиции и является одним из самых привлекательных работодателей в стране. Компания акцентирует внимание на развитии своих сотрудников, предлагая качественные программы обучения и развития, что способствует созданию крепкой и сплоченной команды.

На позиции Руководителя проектов по привлечению персонала и Employer Brand вы будете играть ключевую роль в формировании стратегии привлечения талантов и развития бренда работодателя для Газпромнефти. Ваша миссия заключается в создании уникального имиджа компании, что позволит привлечь и удержать лучших специалистов на рынке. Вы станете частью корпоративного центра, где ваша работа будет непосредственно влиять на рост и развитие компании. Ожидается, что вы будете работать в тесном сотрудничестве с различными подразделениями, включая HR, маркетинг и управление, чтобы обеспечить синергию усилий по улучшению имиджа работодателя.

Ваши ключевые задачи:
• Разработка и внедрение стратегий по привлечению талантов для обеспечения потребностей бизнеса.
• Создание и реализация EVP (Employee Value Proposition) для повышения привлекательности компании как работодателя.
• Управление командой HR-специалистов для достижения поставленных целей.
• Анализ и мониторинг эффективности программ по привлечению и удержанию сотрудников.
• Проведение публичных выступлений и презентаций на мероприятиях для повышения узнаваемости бренда работодателя.
• Взаимодействие с внешними консалтинговыми компаниями для оптимизации процессов привлечения и развития талантов.
• Участие в мероприятиях по повышению квалификации и обмену опытом с коллегами из других компаний.
• Подготовка отчетов и аналитики по результатам работы команды и предложений по улучшению.

Уникальность вакансии

Работа в Газпромнефти предоставляет уникальные возможности для профессионального роста и развития в области управления талантами и брендинга работодателя. Компания предлагает конкурентоспособную заработную плату, которая обсуждается индивидуально с успешными кандидатами, а также возможность получения годовой премии по результатам деятельности. Вы сможете воспользоваться качественной программой ДМС с широкими условиями страхования, доступной с первого месяца работы. Кроме того, компания предлагает неограниченный доступ к образовательному контенту на своем портале знаний, что позволит вам постоянно повышать свою квалификацию и идти в ногу с последними тенденциями на рынке труда. Также предусмотрен релокационный пакет при необходимости переезда, что делает эту вакансию особенно привлекательной для специалистов из других регионов.

О компании Газпромнефть

Газпромнефть — одна из ведущих энергетических компаний России, работающая в области добычи и переработки нефти и газа. Компания активно развивает свои позиции на рынке и постоянно внедряет инновационные технологии в свою деятельность. Газпромнефть обладает масштабом, который позволяет ей привлекать и удерживать талантливых специалистов, так как в компании работают более 50,000 сотрудников. Основной задачей компании является поддержание высокого уровня безопасности и экологической ответственности. Газпромнефть также активно участвует в социальных проектах и поддерживает инициативы по устойчивому развитию, что делает её привлекательным работодателем.

Как Junior DevOps Engineer вы станете частью команды, отвечающей за автоматизацию и стабильность промышленных решений дочерней компании Газпромнефти. Вы будете участвовать в переходе инфраструктуры с Docker Swarm на более лёгкие и управляемые k3s-кластеры, настройке CI/CD-пайплайнов и поддержке систем в режиме 24/7. Роль идеально подходит тем, кто хочет углубить знания в контейнеризации, оркестрации и промышленных автоматизированных системах типа АСУТП и MES.

Ваши ключевые задачи:
* Перевод существующего ландшафта с Docker Swarm на k3s;
* Настройка и поддержка CI/CD (GitLab CI, Jenkins) для выкатки на тестовые и продовые окружения;
* Конфигурирование nginx, Traefik и балансировщиков нагрузки;
* Развёртывание и сопровождение сервисов (Keycloak, Kafka, Redis) от Bare-metal до контейнеров;
* Создание и ведение Helm-чартов для Kubernetes;
* Автоматизация рутинных операций с помощью Bash- и Python-скриптов.

Особенности вакансии

Вы получите:
* Доступ к собственному дата-центру, бюджету на оборудование и ПО;
* Влияние на архитектурные решения, выбор облака и security-стек;
* Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС и бонусы на спорт и медицину;
* Бесплатное обучение и внутренние курсы по современным DevOps-инструментам;
* Гибридный график: до двух дней удалёнки в неделю, офис Пн–Пт 09:00–18:00;
* Возможность расти до Middle DevOps Engineer и влиять на масштабные промышленные проекты.

О компании

Дочерняя компания Газпромнефти разрабатывает промышленные решения для контроля и автоматизации технологических процессов. Спектр проектов включает низкоуровневые АСУТП-системы и MES-платформы в контейнеризированных средах. Мы ценим инициативу, системный подход и экспертизу в DevOps и готовы инвестировать в профессиональный рост сотрудников.

На позиции Junior DevOps Engineer вы станете частью команды, отвечающей за надёжность и масштабируемость инфраструктуры дочерней компании Газпромнефти. Ваша основная задача – обеспечить бесперебойное развертывание сервисов и плавный переход с устаревшей архитектуры на современные контейнеризированные решения.

Ключевые обязанности:
• Миграция текущего ландшафта контейнеризации с Docker Swarm на k3s;
• Настройка и поддержка CI/CD-пайплайнов на основе GitLab CI/CD и Jenkins для деплоя в тестовых и продакшен средах;
• Развёртывание и конфигурирование сервисов (nginx, redis, Keycloak, Kafka и др.) как на bare-metal, так и в контейнерах;
• Написание и поддержка Helm-чартов для управления Kubernetes-кластером;
• Автоматизация рутинных задач с помощью скриптов на Bash (опционально – Python);
• Мониторинг, логирование и обеспечение безопасности развёрнутых решений;
• Ведение документации и совместная работа с разработчиками и отделом безопасности.

Уникальность вакансии

Вы получите возможность влиять на выбор технологий и архитектурные решения: собственная серверная, бюджет на оборудование и ПО. Работа ведётся над важным проектом в нефтегазовой отрасли с элементами промышленной автоматизации и закрытого контура. Компания предлагает гибридный формат (до двух дней удалённо), официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС и льготные условия в спортивных клубах. Регулярные внутренние и внешние обучающие мероприятия, конференции и сертификации помогут быстро расти и совершенствовать навыки.

О компании

Дочерняя компания Газпромнефти специализируется на разработке промышленных решений для контроля и автоматизации технологических процессов. Спектр проектов охватывает низкоуровневые АСУТП и современные MES-системы в контейнеризированных окружениях. Компания ценит инновации, безопасность и командную экспертизу. Вы будете работать в крупном нефтегазовом холдинге с прозрачными бизнес-процессами и стабильной корпоративной культурой.